Drobečková navigace: Úvodní strana > Co je multikulturní? > Hry a kvízy > Jiný kraj, jiný mrav... > Japonsko - japonsko-německá porada
Japonsko - japonsko-německá porada
Paní Jungová je několik měsíců zaměstnaná v japonské firmě. Přes občasné potíže s dorozuměním, která mají jazykovou a kulturní povahu, má pocit, že je v týmu akceptována a její práce je ceněna.
V rámci jednoho projektu je pověřena navázáním kontaktů s potenciálním německým obchodním partnerem. K tomu dostala poměrně málo údajů na to, aby mohla německé straně předložit konkrétní nabídky. Přesto se jí podařilo vzbudit u Němců zájem a připravit první schůzky k vyjasnění podrobností. Připravila plán možného průběhu jednání (v tomto případě telefonické konference). Vzala v úvahu předpokládané otázky, které by mohly být položeny z německé strany. Označila plán jednoznačně jako "pracovní verzi" a požádala o další návrhy a doplnění. Při samostatných schůzkách plán předkládá jednotlivým kolegům a pak svému nadřízenému. Všichni reagují kladně a chválí její snahu. Na navazující skupinovou poradu jde proto s dobrým pocitem. Tam je však k jejímu úžasu celý plán zpochybněn, a o každém bodě se sáhodlouze diskutuje. V průběhu diskuse je dokonce zásadně zpochybněna spolupráce s německým partnerem. Paní Jungová je velmi znejistěna, protože její kolegové, kteří předtím s plánem souhlasili, ji nyní zjevně nejsou ochotni podpořit. Zároveň je uražena, protože vždy vycházela z toho, že se v japonské kultuře nekritizuje přímo, ale jí teď ostatní jasně dávají najevo (kromě toho podle ní zcela neprávem), že pracovní verze, kterou tak pracně a dlouho dávala dohromady, není přijatelná. Po více než 3 hodinách trvání porady je frustrovaná, že byla před všemi kolegy takto "rozebrána".
K čemu došlo?
Klikněte na odpověď, kterou považujete za nejpravděpodobnější.
